Суды Костанайской области
информационный портал
«Независимый и справедливый суд –
стержень деятельности любого государства»
Н. Назарбаев
Информация
Официальный сайт
Телефон доверия
Электронное наблюдательное производство
Конституция Республики Казахстан
Справочник по судебным делам
График приема граждан
Медиация в Костанайской области
Казахстан 2050
Борьба с коррупцией
Министерство регионального развития
ЕВРАЗЕС
Файловый архив
Видео
Костанайская область
Ежедневные курсы валют в Республике Казахстан
Последние статьи
Авторизация
Логин

Пароль



Забыли пароль?
Запросите новый здесь.
Статья судьи областного суда В.Долих "Новые подходы в формировании кадрового потенциала судебной системы Казахстана" , газета "Порядок и право" 13.08.2015 г."
Статья судьи областного суда В.Долих "Новые подходы в формировании кадрового потенциала судебной системы Казахстана" , газета "Порядок и право" 13.08.2015 г."

Новые подходы в формировании кадрового потенциала судебной системы Казахстана.

Читателям известно, что недавно Лидер нации – Президент Республики Казахстан Н. А. Назарбаев представил План нации – 100 шагов «Современное государство для всех». План включает пять институциональных реформ. Одна из них – обеспечение верховенства закона, которое реализуется, в том числе, через ужесточение квалификационных требований и механизма отбора кандидатов на судейские должности.

В соответствие со ст. 13 Конституции РК, каждый имеет право на судебную защиту своих прав и свобод. Закрепление этого принципа в Конституции предъявляет особые требования к лицам, осуществляющим от имени суда такую защиту. Этим объясняется особый порядок отбора кадров на должность судей.

В настоящее время порядок отбора кандидатов в судьи предусматривает следующее. Гражданин Казахстана может быть назначен судьёй, если он достиг 25-летнего возраста, имеет высшее юридическое образование, безупречную репутацию и стаж работы по юридической профессии не менее двух лет; сдал квалификационный экзамен (от которого освобождаются лица, окончившие обучение и сдавшие квалификационный экзамен в специализированной магистратуре), прошёл медицинское освидетельствование и подтвердил отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению профессиональных обязанностей судьи, успешно прошёл стажировкув суде и получил положительный отзыв пленарного заседания суда (за исключением указанных выше лиц, окончивших специализированную магистратуру).

Стажировка кандидатов в судьи проводится сейчас в соответствии с «Положением…», утверждённым Указом Президента   РК от 26.06.2001г. № 643, в районных (городских) судах. Срок стажировки – от 9 месяцев до одного года. Для лиц, имеющих стаж работы не менее пяти лет по юридической специальности, а также имеющих ученые степени и звания в определенной отрасли права, стажировка устанавливается сроком на шесть месяцев. Для лиц, имеющих стаж работы не менее пяти лет по юридической специальности в государственных органах, обеспечивающих деятельность судебной системы, правоохранительных органах и адвокатуре, стажировка устанавливается сроком на три месяца.

Действующим «Положением…» не разрешены вопросы освобождения стажёра от основной работы в связи с необходимостью ежедневного его присутствия в суде; вопросы оплаты стажёру за прохождение стажировки.

          В ближайшем будущем будет повышен до 30 лет возрастной ценз для кандидатов в судьи. Предлагается также, что не менее 5 лет трудового стажа кандидата должны быть связаны с непосредственным участием его в судебных процессах. При сдаче профессиональных квалификационных экзаменов для кандидатов дополнительно будет внедрена система ситуационных тестов и психологического тестирования. Кандидаты будут проходить перед решением вопроса о назначении их судьями годичную стажировку в действующих судах. После назначения молодые судьи будут проходить годичный испытательный период. 

          Обсуждаются также вопросы материального обеспечения стажёра на период прохождения им стажировки. В проекте – подготовка кадрового резерва в магистратуре Института правосудия, который будет переда в ведение Верховного Суда.

          Помимо этого, будет сокращён срок действия квалификационного экзамена с 5 до 3 лет. К работе общественных советов, которые рассматривают кандидатуры будущих судей, а также рекомендуют действующих судей на вышестоящие должности, будут привлекаться СМИ. Предполагается также организация on-line трансляций пленарных заседаний областных судов при обсуждении кандидатов в судьи.

          Планируется ужесточение квалификационных требований, предъявляемых к кандидатам в судьи. За основу может быть принят опыт Германии, где подготовка судей представляет собой многоэтапную сдачу письменных экзаменов и практическое обучение.

          Полагаю, что данные нововведения позволят серьёзно улучшить кадровый потенциал судебной системы Республики Казахстан.

 

Владимир Долгих,

судья Костанайского областного суда



Источник: http://kst.sud.kz/rus/content/statya-sudi-oblastnogo-suda-vdolih-novye-podhody-v-formirovanii-kadrovogo-potenciala